本文摘要：在湛河区一家幼儿园当教师的李女士发现自己分娩了，她把这一喜讯告诉了领导和同事。

在湛河区一家幼儿园当教师的李女士发现自己分娩了，她把这一喜讯告诉了领导和同事。令其她想不到的是，获知她分娩的消息两个月后，幼儿园竟将其解雇。

幼儿园方面称之为，李女士受聘之时明告诉自己抱有怀孕，却掩饰了真实情况，因此，双方所签定的劳动合同违宪。　　律师指出，女性分娩期间，只要不是尤其相当严重的违纪行为，用人单位不得与之中止劳动合同。　　目前，湛河区劳动仲裁部门早已插手此事。

　　【市民滋扰】：幼儿园女教师因分娩被解雇　　12月6日，市民奇先生向本报体现，在协商未果的情况下，他的妻子因为分娩被幼儿园擅自解雇。现在，幼儿园不管不问了。　　昨天，据奇先生的妻子李女士讲解，今年8月下旬，她受聘到湛河区树果国际幼儿园当教师，并于8月27日与该园签定了3年的劳动合同，薪资每月2100元左右。　　8月底，李女士开始下班。

9月8日，她忽然发现自己分娩了，并将这一好消息与领导和同事展开了共享。学校鉴于她所教的班级有两个老师分娩，为其调整了班级。

11月22日，学校负责人忽然去找她谈话，让她从11月25日开始睡觉。　　随后，她和丈夫一起前往学校协商此事。幼儿园方面得出两个协商方案：一、回家睡觉，给3个月产假工资，每月1050元左右；二、叛级别，从一级配班降至二级配班，工资每月减半300元。　　最后，双方没协商顺利。

11月25日，李女士被幼儿园带回了家。幼儿园张贴出有公告称之为其受聘之时明告诉自己抱有怀孕，却掩饰真实情况，合约违宪。　　李女士仍然特别强调，她与幼儿园签定劳动合同之时，并不知道自己分娩了。奇先生给本报获取的市第一人民医院12月2日开具的诊断书上表明，李女士宫内孕16+2周。

　　【幼儿园】：受聘时掩饰分娩事实，合约违宪　　树果国际幼儿园园长徐增芳说道，他们已将此事全权转交了该园的法律顾问处置。　　据该幼儿园法律顾问陈莉讲解，幼儿园有明确规定，不招生孕妇，这是为双方的安全性坚信。李女士到幼儿园受聘时已分娩，但其向幼儿园掩饰了这一事实，因此双方所签定的劳动合同是违宪的。幼儿园与李女士展开了交流和协商，但对方明确提出了很多无理要求。

　　奇先生用手机拍到了幼儿园张贴的公告，落款时间为11月25日，内容表明，李女士被园方解雇前在中三班工作，鉴于幼儿园保教工作的类似性质，我园不招生正在分娩和哺乳期间人员，受聘人员应该真实情况告诉自身婚姻状况以及否在分娩或哺乳期间的情况，相提并论李女士截至今日在我园工作两个多月，但是其目前却抱有怀孕将近五个月（腹部引人注目显著），也就是说该同志来我园受聘之时明告诉自己抱有怀孕，却掩饰真实情况，导致园方在被中伤的状态下与其签定了劳动合同。依据涉及法律法规，该合约归属于违宪合约。

　　此外，公告还说道：即使在这种前提下，园方出于人道主义关怀，对该同志仍然照料了两个多月，但该同志仍然不符合，还与其家人对园方多次明确提出诸多无理要求，园方忍无可忍，今天已与该同志谈话并将其解雇，同时派遣三位教师将其安全性带回家中。从即日起，李XX与树果国际幼儿园无任何关系。

　　【律师众说纷纭】：女性分娩期间，用人单位不得解除合同　　河南金年华律师事务所高守伟律师指出，《女职工劳动保护尤其规定》第五条明确规定：用人单位不得因女职工分娩、生育、哺乳减少其工资、不予解雇、与其中止劳动或者聘请合约。他还特别强调，《劳动合同法》中也有规定，女性在分娩期间，只要不是尤其相当严重的违纪行为，用人单位不得与之中止劳动合同。　　高守伟回应，女职工合法权益受到侵犯时，可以依法向有关行政部门滋扰、检举或者受理，依法向劳动人事争议调停仲裁机构申请人调停仲裁，或者向人民法院驳回诉讼。

　　【劳动部门】：此事已转入仲裁程序　　奇先生回应，他已将涉及情况向湛河区人力资源和社会保障局劳动仲裁与上访办公室展开了体现。　　回应，湛河区人力资源和社会保障局劳动仲裁与上访办公室一位娄姓负责人回应，由于双方态度较为强硬态度，协商未果。

目前，他们已对此事展开了立案，且已转入劳动仲裁程序，任何一方对仲裁结果上告的话，都可以向法院驳回诉讼。

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